Представитель Работников
Председатель профсоюзной
организации МБОУ СОШ № 75
_______________ Е.Н. Куркина
__________________2025

Представитель работодателя
Директор
МБОУ СОШ № 75
______________Т.А. Могиленских
____________________2025

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 75»
на 2025-2028 годы

Утверждён на Общем собрании
работников МБОУ СОШ № 75
протокол от 16.12.2025 № 02

2
ОГЛАВЛЕНИЕ
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Название раздела
Общие положения
Трудовые отношения
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Рабочее время и время отдыха
Оплата труда
Условия и охрана труда
Социальные гарантии
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Разрешение трудовых споров
Заключительные положения

№
стр.
3
5
8
11
14
25
29
31
38
39

3
Раздел 1.

Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных
условий
деятельности
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа
№ 75» (далее – Учреждение), направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками Учреждения.
1.1.
Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
в лице директора Учреждения и Работники, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзной
организации или в соответствии со ст.31 ТК РФ иной представитель
(представительный орган), избранный на общем собрании работников для
осуществления указанных полномочий тайным голосованием, далее
Представитель Работников.
1.2.
Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное Учреждение.
1.3.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения.
1.4.
Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока
действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.5.
В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.6.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования Учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем Учреждения.

4
1.7.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9.
Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны
обязуются проводить их обсуждение на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
являются приложением к коллективному договору и принимаются с учетом
мнения Представителя Работников, в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.
Работодатель обязуется:
1.11. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.12. Разместить текст коллективного договора со всеми приложениями после
его уведомительной регистрации на сайте образовательного учреждения.
1.13. Ознакомить с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех
работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ними
всех вновь принимаемых работников.
1.14. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора.
Представитель Работников обязуется:
1.15.

Содействовать эффективной работе образовательного учреждения.

1.16. Осуществлять
защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах,
оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических
вопросов работникам
образовательного
учреждения,
являющимися членам профсоюза.
1.17. Разъяснять
работникам
содействовать его реализации.

положения

коллективного

договора,

1.18. Контролировать
соблюдение
работодателем
трудового
законодательства, законодательства об охране труда, соглашений,
коллективного договора, других нормативных актов, действующих в
учреждении.

5
1.19. Содействовать реализации настоящего коллективного
снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе.

договора,

1.20. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или
законных интересов работников.
Работники обязуются:
в случае выполнения условий коллективного договора работодателем не
участвовать в проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в
общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на
социальную защиту работников отрасли.
Раздел 2.

Трудовые отношения.

Работодатель обязуется:
2.1.
Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником (ст.57, 58, 67 ТК РФ).
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у Работодателя.
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия,
предусмотренные ст.57 ТК РФ.
2.2.
Срочный трудовой договор
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

заключать

только

в

случаях,

2.3.
До подписания трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельность работника.
2.4.
Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
ч.1 ст.195.3 ТК РФ.
2.5.
Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
О введении изменений условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в

6
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
В течение учебного года изменение условий трудового договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.6.
Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.7.
Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
С письменного согласия работника при условии установления
дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции без
изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).
2.8.
Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением
срока его действия.
О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока
его действия) работника предупреждать в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный
трудовой договор, заключён на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, других случаев, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.9.
Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной
платы устанавливать только с письменного согласия работника.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.10. Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного
трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать
конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать
трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров.

7
2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
настоящим коллективным договорам формах.
2.12. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным
подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК РФ).
Представитель Работников обязуется:
2.13. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей.
2.14. Выражать мотивированное мнение профсоюзного
увольнении работников по инициативе работодателя.

комитета

при

2.15. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране
труда, инспекции труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и
окружающей природной среды
Работники обязуются:
2.16. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому
договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы
работодателя (часть вторая ст.21 ТК РФ)
2.17. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.18. Создавать и сохранять благоприятную
коллективе, уважать права друг друга.

трудовую

атмосферу

в

2.19. Беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее место и
передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
2.20. Работники несут материальную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
Работодатель имеет право:
2.21. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами

8
и нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.22. Издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. (ст. 68 ТК РФ).
2.23.

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.24. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
2.25. Принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим
коллективным договором порядке.
Представитель Работников имеет право:
2.26. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя)
по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам (в том
числе реорганизации и ликвидации, профессиональной подготовке,
переподготовке, о повышении квалификации работников)
2.27.

Свободно распространять информацию о своей деятельности.

2.28. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую,
финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.
Работник имеет право:
2.29. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.30.

На предоставление работы, обусловленной трудовым договором

2.31. Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых
прав, свобод, законных интересов.
2.32. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное
обеспечение в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Раздел 3.

Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

Работодатель обязуется:
3.1.
Уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет не позднее, чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по
сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении

9
численности или штатов, планы-графики высвобождения работников с
разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.2.
Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения.
3.5.
В случае возникновения необходимости сокращения
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.

штата

3.6.
Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее двух часов в неделю для поиска работы с
сохранением среднего заработка.
3.7.
Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
3.8.
Не увольнять при сокращении численности или штата работников
организации при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных ТК РФ, также:

лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе
досрочно) осталось два и менее года;

лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;

одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;

родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенкаинвалида) в возрасте до 18 лет;

лиц, награжденных государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;

председателей первичной профсоюзной организации;

молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;

10

работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
3.9.
Сохранять за работником, уволенным по сокращению штатов или
численности, на период трудоустройства (не более чем шесть месяцев)
среднюю заработную плату с учетом месячного выходного пособия (ст. 7
Закона «О закрытом административно-территориальном образовании»).
3.10. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года с отрывом от основной работы при условии
полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено
трудовым законодательством.
3.11. Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с
обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
3.12. Работодатель гарантирует предоставление гарантий и компенсаций
Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях
высшего образования при получении ими образования в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.13. Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации
педагогических работников в соответствии с нормативными документами,
установление работникам соответствующих полученным квалификационным
категориям коэффициентов / разрядов оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией; предоставление при подготовке и проведении
аттестации всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми
актами.
3.14. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших в межаттестационный период активное участие в районных и
областных мероприятиях, стабильно добивавшихся высокой результативности
в работе, эффективно организующих воспитательно-образовательный процесс,
педагогический совет образовательного учреждения может принять решение о
ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
практической деятельности в межаттестационный период за результаты
аттестации текущего аттестационного года на основании решения.
3.15. Квалификационные
категории,
присвоенные
педагогическим
работникам в соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение
срока их действия при работе в должности, по которой присвоена

11
квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного
учреждения.
Стороны договорились:
3.16. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.17.

Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

3.18. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.19. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения преимущественное
право приема в учреждение при появлении вакансии.
3.20. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане финансовохозяйственной деятельности образовательного учреждения на повышение
квалификации и переподготовку работников.
Раздел 4.

Рабочее время и время отдыха

Работодатель обязуется:
4.1.
Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4.2.
Установить нормальную продолжительность рабочего времени – 40
часов в неделю; продолжительность обеденного перерыва – 30 минут.
4.3.
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю;

для
педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,

12
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом Учреждения.
4.4.
Обеспечить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
4.5.
Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.6.
Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета (ст. 99 ТК РФ).
4.7.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском с учетом мнения
Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года (15 декабря текущего года).
4.8.
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст. 136 ТК РФ).
4.9.
Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Представитель работников обязуется:
4.10. Осуществлять контроль соблюдения работодателем действующего
трудового законодательства в части рабочего времени и времени отдыха.
4.11. Предоставлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
привлечении работников к сверхурочной работе (ч. 4 ст. 99 ТК РФ), работе в
выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ), утверждении графика
отпусков, принятии локального нормативного акта, устанавливающего
дополнительные оплачиваемые отпуска работников (ст. 373 ТК).
Стороны договорились:
4.12. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один
свободный от занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации. В этот день педагогические работники не освобождаются от
выполнения должностных обязанностей, в частности, присутствия на
запланированных общешкольных мероприятиях или выполнения работы,
предусмотренной трудовым договором, в соответствии с индивидуальным
планом.
4.13.

Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во

13
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (Общего
собрания работников образовательного учреждения, заседания педагогического
совета, «малого педсовета», педагогических консилиумов, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению для
методической работы.
4.14. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными
и дополнительными отпусками работников (далее – каникулярный период),
являются рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.
4.15. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2,3 ст.72.2 ТК РФ.
4.16. В каникулярный период педагогические работники привлекаются к
педагогической, методической, организационной работе в пределах времени, не
превышающего объёма учебной нагрузки в неделю, установленного до начала
каникул, с сохранением заработной платы, установленной при тарификации.
4.17. В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальной подготовки (мелкий ремонт, работа на территории, работа в
Учреждении и др.) в пределах установленного им рабочего времени с учётом
состояния здоровья, в соответствии со ст.60 ТК РФ.
4.18. Предоставлять работникам:

свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;

право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату.
4.19. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в соответствии
со ст. 128 ТК РФ, а также:

при усыновлении ребенка – до 5 календарных дней;

при вступлении в брак детей работника – до 5 календарных дней;

при переезде на новое место жительства – 1 календарный день;

на юбилей работника – до 2 календарных дней;

матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 календарный день (1
сентября);

14

работникам, имеющим детей-инвалидов, – до 14 календарных дней в
году.
4.20. В соответствии с пункт 2 «в» перечня поручений Президента
Российской Федерации В.В. Путина от 20.10.2021 № Пр-1998 (далее –
Поручение № Пр-1998), рекомендаций трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) (протокол
от 29.10.2021 № 9), письмом секретариата Комиссии от 29.10.2021 № П2477442РТК, письма Минтруда России от 12.01.2022 № 14-6/10/В-142
предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), два оплачиваемых выходных дня.
4.21. За работником закрепляется преимущество в выборе новой даты начала
отпуска при переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала.
4.22. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для
этих должностей педагогических работников продолжительности и
оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие
менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие
не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным
Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 № 169).
Раздел 5.

Оплата труда

Стороны договорились:
5.1.
Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, регламентирующие:

порядок и условия определения оплаты труда, установления размеров

15
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающих коэффициенты к ним;

порядок и условия распределения стимулирующих выплат по
результатам труда работников Учреждения; установления критериев,
показателей качества и результативности труда работников Учреждения;

порядок установления выплат компенсационного характера, перечень,
размеры и условия выплат компенсационного характера, а также перечень и
размеры доплат за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;

порядок и условия оказания материальной помощи сотрудникам
Учреждения;

порядок распределение педагогической нагрузки.
Ежегодно согласовывает штатное расписание с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
5.2.
Заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных; иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера.
На установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда
организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на
выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с
особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного
характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Индексация заработной платы осуществляется ежегодно.
Индексации в приоритетном порядке подлежат размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников, а также размеры
выплат и доплат, установленные в абсолютном размере. При этом средства на
стимулирующие выплаты предусматриваются в фонде оплаты труда в
обязательном порядке.
5.3.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной

16
трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда
по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
5.4.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
(статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) в
пределах фонда оплаты труда.
5.5.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
5.6.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада рассчитанной за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
5.7.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (далее СОУТ) (аттестации рабочих мест) в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда. при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, в соответствии со ст.147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 №579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в

17
повышенном размере.
5.8.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133
ТК).
5.9.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 №2 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается
в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
5.10. Педагогические работники, участвующие по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования (далее - ГИА) в рабочее время, освобождаются от
основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места
работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА,
размер и порядок выплаты которой регулируется правовыми актами
Свердловской области.
5.11. В случае осуществления педагогическими работниками классного
руководства в классах:

возложение на педагогического работника классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификации);

работнику устанавливается доплата в размере, не менее 100 рублей в
расчете на одного обучающегося (конкретные размеры и условия доплат

18
педагогическим работникам за осуществление классного руководства
устанавливаются локальными нормативными актами организаций);

доплата за осуществление классного руководства и ежемесячное
денежное вознаграждение выплачиваются работнику пропорционально
отработанному времени;

в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо
изменение размеров выплат педагогическим работникам за осуществление
классного руководства или отмена осуществления классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения
количества классов;

при тарификации на следующий учебный год соблюдается
преемственность осуществления классного руководства в классах;

определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,
происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании
учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком
классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;

временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех
соответствующих выплат за осуществление классного руководства
пропорционально времени замещения;

длительное отсутствие - невозможность выполнения работником
возложенных на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам
в течение (указывается конкретный период);

ежемесячное вознаграждение за осуществление классного руководства,
установленное за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех
случаях при исчислении среднего заработка;

при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в
связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации),
при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые
3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств
работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного
бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;

выплаты за осуществление классного руководства могут быть отменены
за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по
его вине соответствующих функций в порядке статьи 74 ТК РФ.

19
5.12. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, иных поощрительных выплат устанавливать локальных
нормативных актов, регламентирующих оплату труда в пределах бюджетных и
внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской деятельности.
5.13. Регулярность выплат стимулирующего характера может осуществляться
как ежемесячно, так и ежеквартально, ежегодно, разово (по факту) и
оговариваются критериями оценки эффективности труда сотрудников
образовательной организации.
5.14. Для определения оценки эффективности, результативности и качества
работы работников в учреждении создаётся комиссия в составе представителей
работодателя и профкома. Состав комиссии утверждается приказом
руководителя учреждения. Заседания комиссии проводить в соответствии с
положением или регламентом работы комиссии.
5.15. Изменение
оплаты
труда
производится
при
присвоении
квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной
комиссии), при присвоении почетного звания (со дня присвоения, при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
Ответственность за правильность и своевременность определения
размеров заработной платы работникам несет работодатель образовательного
учреждения.
5.16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5.17. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных,
не входящих в должностные, обязанностей по методической или
наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не

20
входящих в должностные обязанности по методической или наставнической
деятельности, увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.18. При осуществлении деятельности приносящей доход образовательной
организации, решение о распределении дохода принимается руководителем
учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
5.19. Администрация вправе накладывать на работника дисциплинарные
взыскания в соответствии с ТК РФ.
При наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание,
выговор) меры поощрительного характера к нему не применяются в течение
срока действия дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения срока
может снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого
работника, ходатайству профсоюзной организации.
5.20. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, а
также на оказание материальной помощи работникам в случаях:

смерти самого работника, близких родственников;

необходимости
компенсации
дорогостоящих
видов
лечебнодиагностической помощи, не предусмотренной базовой программой
обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на
основании действующих постановлений Правительства РФ;

возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар,
наводнение, кражи и т.д.);

иных случаях, что фиксируется в локальных нормативных актах
Учреждения.
5.21. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышающие коэффициенты к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации системой оплаты труда за соответствующую квалификационную

21
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
5.22. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной
категории,
педагогическому
работнику
сохраняются
повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и
повышения
заработной
платы,
предусмотренные
действующей
в
образовательной организации системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:

в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;

окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;

если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;

в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;

в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;

в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;

в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.23. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников, на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения срока действия квалификационной категории.
5.24. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз получившим
соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки

22
заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы),
перешел на педагогическую работу в другую образовательную организацию,
указанное повышение устанавливается на уменьшенный на время
педагогической работы в предыдущей образовательной организации срок.
Данный
повышающий
коэффициент
устанавливается
при
трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;

если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока ушел в отпуск по беременности и родам или в отпуск
по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся
до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства
на
педагогическую
должность
в
организацию,
осуществляющую образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или

23
техногенного
характера,
который
препятствует
реализации
права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в
течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
5.25. Работникам при выделении путевки в санатории-профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путевке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются
в
счет
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
5.26. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается
доплата к окладу из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
5.27. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
данной организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации организации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе
администрации организации в следующем учебном году, за исключением
случаев, указанных в части третьей настоящего пункта.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данная организация является
местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
Работодатель обязуется:

24
5.28. Своевременно знакомить работников образовательной организации с
условиями оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.29. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный лист, с
указанием: составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том
числе денежных компенсации за нарушение работодателем установленного
срока соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику; размеров и оснований
производственных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа. По заявлению работника расчетный лист направляется в
электронной форме на указанную в заявлении эл.почту.
5.30. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.31. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны
обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
работу с вредными условиями труда.
5.32. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать
повышающие коэффициенты в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию
устанавливать на срок действия квалификационной категории.
5.33. Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные
законодательством РФ, осуществляются только с его согласия.
5.34. Выплату заработной платы производить:

за 1-ю половину месяца – 25 числа текущего месяца;

за 2-ю половину месяца – 10 числа следующего месяца;
Заработная плата работника перечисляется на указанный им лицевой
счет пластиковой карты в банке.
5.35. Работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты
работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность в соответствии с ТК РФ.
5.36. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных

25
законодательством (ст. 142 ТК РФ). В случае несвоевременной выплаты
заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за
каждый день просрочки не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ, от фактически не выплаченных в срок сумм
действующего на день выплаты заработной платы.
5.37. За наставничество работнику производится компенсационная выплата в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки.
5.38. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям,
производить оплату или предоставлять дополнительный день отдыха по
договоренности с работником.
5.39. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся
работнику.
5.40. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты
труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.
Представитель Работников обязуется:
5.41. Осуществлять
контроль
за
реализацией
прав
работников,
предусмотренных нормами ТК, в части оплаты труда, компенсацией за
задержку оплаты труда, обязательств коллективного договора по данному
разделу.
5.42. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий
по вопросам оплаты труда
5.43. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов
профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о
труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
Раздел 6.

Условия и охрана труда.

Стороны обязуются:
6.1.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, заключается Соглашение по охране труда,
Один раз в полугодие составлять Акт проверки выполнения мероприятий
Соглашения.
Не менее 2 раз в год подводить итоги по выполнению условий по охране
труда и информировать работников о принимаемых мерах в области охраны
труда в образовательном учреждении.
6.2.

Создать на паритетной основе совместно с выборным органом

26
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.3.
Направлять на обучение по охране труда, по мере необходимости,
ответственного работника за состояние охраны труда и техники безопасности.
Работодатель обязуется:
6.4.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обеспечивать здоровые и безопасные
условия труда. Разрабатывать и утверждать Правила и инструкции по охране
труда с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.5.
Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им
компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты.
6.6.
Осуществлять финансирование на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числена обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из
всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на
образовательные услуги (ст.226 ТК РФ).
6.7.
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупреждение меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.07 2024 N 347н.
6.8.

Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,

6.9.
Организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по
охране труда (ст. 212 ТК РФ).
6.10. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
6.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров, диспансеризации работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка. Все расходы по
проведению обязательной вакцинации и медицинских осмотров производятся
за счёт средств работодателя.
6.12. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах. В состав комиссии по

27
специальной оценке условий труда рабочих мест, в обязательном порядке,
включать председателя профкома.
6.13. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, меры
поддержки в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.14. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски. Провести сертификацию работ по охране
труда.
6.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей. Обеспечить
хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты.
6.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
6.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм
документов,
соответствующих
классификаторов,
необходимых
для
расследования несчастных случаев на производстве», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223Н.
6.18. Принимает меры материального стимулирования уполномоченного по
охране труда Профкома за проведение работы в образовательном учреждении в
соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.19. Сохранять место работы и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановки работ органами государственного надзора и
контролем за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника.
6.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.

28
6.21. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза,
членам комиссий по охране труда в проведении контроля над состоянием
охраны труда на производстве. В случае выявления ими нарушений прав
работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.22. Учитывать режим охраны труда педагогов в соответствии с
требованиями санитарно-гигиенических норм и правил (ст.100-105,108-113 ТК
РФ).
6.23. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди
работников и членов их семей проводить информационно-образовательную
кампанию,
которая
включает:
распространение
информации
и
информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные инструктажи по охране
труда.
6.24.

Не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.

6.25.

Признавать права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.

6.26. Консультировать и мотивировать сотрудников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию. Предоставлять работникам информацию о
том,
куда
можно
обратиться
для
прохождения
добровольного
консультирования и тестирования.
6.27. Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными,
предоставлять возможность выполнять свои трудовые обязанности до тех пор,
пока они будут способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми
требованиями. Обеспечить соответствующий гибкий график или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости
работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени
для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность
возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением
курса
лечения
в
соответствии
с
действующим
законодательством РФ.
Профком обязуется:
6.28. Осуществлять общественный контроль над состоянием условий и
охраны труда, соблюдением законодательства по охране труда.
Инициировать создание в образовательном учреждении комиссии по
охране труда, организовать ее эффективную работу.
6.29. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.

29
6.30. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке
работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.
6.31. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства по охране труда.
Работники обязуются:
6.32.

Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.

6.33.

Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

6.34. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические медицинские осмотры и обследования в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.35. Правильно применять средства индивидуальной о коллективной
защиты.
6.36. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.37. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7.

Социальные гарантии.

Стороны договорились:
7.1.
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:

при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);

при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);

при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);

по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);

при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);

при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);

в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК
РФ);

и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2.
Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

30
правовыми актами.
7.3.
Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Социальный фонд России (СФР), Фонд медицинского страхования
РФ.
7.4.
Способствовать выделению для детей сотрудников учреждения мест в
детских дошкольных учреждениях.
7.5.
Оказывать материальную помощь

в связи со смертью близких родственников

в связи со стихийными бедствиями, кражами

при продолжительной болезни, дорогостоящем платном
проведении операции (при наличии соответствующих документов);

при рождении ребенка.

лечении,

7.6.
Выплачивать денежное вознаграждение работникам учреждения в
качестве поощрения:

при достижении 50,55 и далее через каждые 5 лет;

при выходе на пенсию, имеющему стаж работы в образовательном
учреждении не менее 15 лет.
7.7.
Выплачивать ежегодно материальную помощь в пределах фонда оплаты
труда работникам образовательной организации к международному дню
Учителя.
7.8.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается
использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской
Федерации (ст.262 ТК РФ).

31
7.9.
В случае участия работников в российских, областных, городских
конкурсах, спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от
работы на время участия с сохранением среднего заработка.
7.10. Предоставлять работникам служебные оплачиваемые командировки с
целью изучения передового педагогического опыта.
7.11. Предоставлять возможность сотрудникам образовательной организации
для участия в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых
профсоюзной организацией.
Профком обязуется:
7.12. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и
членами их семей.
7.13. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в
случае нарушения их законных прав.
7.14. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.15. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
награждении работников - членов Профсоюза профсоюзными наградами за
достижения в профсоюзной деятельности.
7.16. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок членам
Профсоюза
Раздел 8.

Гарантии деятельности профсоюзной организации. Льготы и
гарантии членам профсоюза.

Стороны договорились:
8.1.
Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, оказания материальной помощи.
Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации
и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для
деятельности образовательного учреждения и принимается во внимание при
поощрении работников.
8.2.
Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза.

32
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет Территориальной
организации профсоюза г.Лесной РПРАЭП (ТОП г.Лесной РПРАЭП) в полном
объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
Задержка перечисления средств не допускается.
8.3.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление денежные средства из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 ст.377 ТК РФ)
8.4.
Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами
Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1% заработной платы на счёт ТОП
г.Лесной РПРАЭП в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом отраслевого Профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
В отношении работников, не являющихся членами Профсоюза и не
подавших соответствующего письменного заявления в профсоюзный комитет и
работодателю, коллективный договор распространяется в объеме,
гарантированном трудовым законодательством.
8.5.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:

учета мотивированного мнения выборного органа в порядке,
установленном ст.372, 373 ТК РФ;

согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.6.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.6.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:

установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ);

принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК

33
РФ);

установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа (ст.100 ТК РФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113
ТК РФ);

установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (ст.100 ТК РФ);

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);

утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей (ст.196 ТК РФ);

определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22
ТК РФ);

формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст.82 ТК РФ);

формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;

изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
8.7.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работником, являющимся членом Профсоюза, по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации (ст.81,82,373
ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (ст.81,82,373 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительной причины
трудовых обязанностей, если он имеет, если он имеет дисциплинарное
взыскание (ст.81, 82, 373 ТК РФ);

повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п.1 ст.336 ТК РФ);

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

34
(пункт 8 части 1 ст.81 ТК РФ);

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).
8.8.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

представление к присвоению почетных званий и награждению знаками
отличия работников учреждения (ст.191 ТК РФ);

представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (ст.191 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные или
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

установление повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК
РФ);

распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ);

утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);

установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(ст.135, 144 ТК РФ);

распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст.135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, определен в
приложении № 1 к настоящему коллективному договору.
8.9.
С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работника, являющегося членом выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст.192, 193 ТК РФ);

временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 ст.72.2 ТК РФ;

увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (ч.2 ст.405 ТК РФ).
8.10. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)

35
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания по
следующим основаниям (ст.374, 376 ТК РФ):

сокращение численности или штата работников организации (п.2 части 1
ст. 81 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (п.3 части 1 ст. 81 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 части 1
ст.81 ТК РФ).
8.10. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
8.11. Члены выборного органа профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
обязательно включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
условий труда, охране труда.
8.13. Предоставлять дополнительный
неоплачиваемый отпуск за
общественную работу не освобожденному председателю первичной
профсоюзной организации и членам профкома до 5 календарных дней.
Работодатель обязуется:
8.14. Оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности
(ст.377 ТК).
8.15. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм

36
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.16. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
8.17. Предоставлять профкому по их запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и
использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и
надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.18. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе
для проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников (ст. 370 ТК РФ, ст.11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.19. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы 1% профсоюзных взносов и перечислять их на расчетный
счет первичной профсоюзной организации.
8.20. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе
съездов, конференций, пленумов, собраний и т.д. созываемых Профсоюзом (ч.3
ст.374 ТК РФ).
8.21. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить
в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.22. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации, а также возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.23. Производить ежемесячные доплаты из стимулирующей части фонда
оплаты труда за сложность и важность выполняемой работы председателю
профсоюзной организации образовательной организации профсоюзного
комитета в размере до 50% должностного оклада (п.8.3.7. областное
соглашение).
8.24. Оказывать материальную помощь по ходатайству профкома в пределах
фонда оплаты труда.

37
8.25. Выделять средства для проведения культурно-массовых и спортивных
мероприятий.
8.26. Работникам – членам профсоюза, при выделении путёвки в санаториипрофилактории предоставляются дни для лечения по данной путёвке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются
в
счёт
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
8.27. Вносить сведения в раздел поощрения трудовой книжки работника,
награжденного грамотами и наградами профсоюза.
Профком обязуется:
8.28. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
8.29. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.30. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.31. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда и
других.
8.32. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет ТОП г.Лесной РПРАЭП членских профсоюзных взносов.
8.33. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.34.

Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.

8.35. Осуществлять
защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.36. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде
и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и

38
других нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.37. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников образовательной организации;
участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
8.38. Содействовать в предоставлении работникам образовательной
организации и их детей путевок на оздоровление в санаториях и
профилакториях на льготных условиях.
8.39. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками образовательной организации и
членами их семей.
8.40. Ходатайствовать о представлении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательного учреждения.
8.41. Оказывать бесплатные юридические консультации специалистами
вышестоящих профсоюзных органов.
8.42. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в
случае нарушения их законных прав.
8.43. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
8.44. Из средств профсоюзной организации
материальную помощь членам профсоюза.

учреждения

оказывать

8.45. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза об их
правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и
профессиональных интересов членов профсоюза.
8.46. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
Раздел 9.

Разрешение трудовых споров.

9.1.
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
9.2.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».

39

Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора
на Общем собрании работников образовательного учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
Общем собрании работников образовательного учреждения.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Представитель Работодателя за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

40